Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Поделиться

Самарская область является одним из субъектов Российской Федерации. Она расположена в Приволжском федеральном округе. На этой странице вы сможете получить информацию, о том, в каких населенных пунктах Самарской области находятся отделы УФМС, а также увидеть, где они расположены на карте, узнать адрес, контактные телефоны, график работы (часы приема), официальный сайт, факс, адрес электронной почты, имя, отчество и фамилию начальника данного отдела управления Федеральной миграционной службы. Кроме этого, вы сможете ознакомиться с некоторой дополнительной информацией.

Поделиться

Может ли кому-нибудь из несведущих прийти в голову, что "почухав потылыцю" означает "почесал затылок"? А услышавший восхищенный возглас девочки: "Ой, яка гарна бабка!" - вряд ли подумает о стрекозе.

Поделиться

Внимание! Через «Риски бизнеса» доступна проверка только юридических лиц и ИП. О физлицах информация отсутствует.

Поделиться

4. Преступление считается оконченным с момента высказывания угрозы или выражения угрозы в иной форме. Если же виновный не только высказывает угрозу, но и совершает действия, направленные на ее осуществление, его действия должны быть квалифицированы как приготовление к убийству или умышленному причинению тяжкого вреда здоровью или как покушение на совершение этих преступлений.

Поделиться

Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2003 г. N 91 "Об удостоверении личности военнослужащего Российской Федерации"

Поделиться

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Поделиться